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sexta-feira, 16 de maio de 2025

Não cometa esses erros no seu trabalho

Veja uma lista com cinco comportamentos que parecem positivos, mas podem ser prejudiciais ao trabalhador dentro das empresas. Eu já cometi alguns deles e me arrependi.




  1. Ser bonzinho demais
    Por que é prejudicial: Pessoas excessivamente boazinhas podem ser vistas como alguém fácil de manipular. Isso pode levar a uma sobrecarga de tarefas, dificuldade em impor limites e até perda de respeito por parte de colegas e superiores. Ser cordial é importante, mas é preciso saber dizer "não" quando necessário.

  2. Estar sempre disponível
    Por que é prejudicial: Estar sempre acessível — inclusive fora do horário de trabalho — cria a expectativa de que você está sempre “de plantão”. Isso compromete a saúde mental, prejudica o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e pode levar à exaustão (burnout), além de dar a impressão de que você não sabe priorizar.

  3. Evitar conflitos a qualquer custo
    Por que é prejudicial: Embora pareça uma forma de manter a harmonia, evitar todo e qualquer conflito pode impedir que problemas importantes sejam discutidos. Isso favorece ambientes tóxicos, encobre injustiças e impede melhorias. O medo de confronto pode fazer com que suas ideias e direitos sejam negligenciados.

  4. Buscar perfeição o tempo todo
    Por que é prejudicial: O perfeccionismo leva à procrastinação, ansiedade e atrasos. Além disso, pode atrapalhar a produtividade da equipe, já que o perfeccionista muitas vezes não delega tarefas e revisa excessivamente o que já está bom. Em ambientes corporativos, “feito” com qualidade adequada vale mais do que “perfeito e atrasado”.

  5. Querer agradar a todos
    Por que é prejudicial: Ao tentar agradar a todos, o profissional perde foco, identidade e pode acabar assumindo posições contraditórias. Isso mina a credibilidade e dificulta a tomada de decisões. A longo prazo, essa postura pode gerar frustração, desgaste emocional e falta de autenticidade.

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