Veja uma lista com cinco comportamentos que parecem positivos, mas podem ser prejudiciais ao trabalhador dentro das empresas. Eu já cometi alguns deles e me arrependi.
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Ser bonzinho demais
➤ Por que é prejudicial: Pessoas excessivamente boazinhas podem ser vistas como alguém fácil de manipular. Isso pode levar a uma sobrecarga de tarefas, dificuldade em impor limites e até perda de respeito por parte de colegas e superiores. Ser cordial é importante, mas é preciso saber dizer "não" quando necessário. -
Estar sempre disponível
➤ Por que é prejudicial: Estar sempre acessível — inclusive fora do horário de trabalho — cria a expectativa de que você está sempre “de plantão”. Isso compromete a saúde mental, prejudica o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e pode levar à exaustão (burnout), além de dar a impressão de que você não sabe priorizar. -
Evitar conflitos a qualquer custo
➤ Por que é prejudicial: Embora pareça uma forma de manter a harmonia, evitar todo e qualquer conflito pode impedir que problemas importantes sejam discutidos. Isso favorece ambientes tóxicos, encobre injustiças e impede melhorias. O medo de confronto pode fazer com que suas ideias e direitos sejam negligenciados. -
Buscar perfeição o tempo todo
➤ Por que é prejudicial: O perfeccionismo leva à procrastinação, ansiedade e atrasos. Além disso, pode atrapalhar a produtividade da equipe, já que o perfeccionista muitas vezes não delega tarefas e revisa excessivamente o que já está bom. Em ambientes corporativos, “feito” com qualidade adequada vale mais do que “perfeito e atrasado”. -
Querer agradar a todos
➤ Por que é prejudicial: Ao tentar agradar a todos, o profissional perde foco, identidade e pode acabar assumindo posições contraditórias. Isso mina a credibilidade e dificulta a tomada de decisões. A longo prazo, essa postura pode gerar frustração, desgaste emocional e falta de autenticidade.
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